Amazon guarda al passato per rafforzare il suo futuro. Andy Jassy, CEO del colosso dell’ecommerce, ha annunciato il ritorno definitivo al lavoro in ufficio dal 2025, coinvolgendo un milione e mezzo di dipendenti. “I nostri collaboratori torneranno a lavorare in presenza cinque giorni su cinque”, ha dichiarato Jassy, ripristinando una situazione simile a quella pre-pandemia. Tuttavia, l’azienda non eliminerà del tutto la flessibilità lavorativa, lasciando spazio a eccezioni legate a emergenze familiari o impegni particolari, ma i due giorni di smart working settimanali diventeranno un ricordo del passato.
La scelta di Amazon è mirata a rafforzare la propria cultura aziendale, definita da Jassy come il vero motore del loro successo. “Il contatto diretto tra i membri del team facilita l’apprendimento reciproco e crea un ambiente di crescita più dinamico”, ha spiegato il CEO. Il ritorno graduale in ufficio durante gli ultimi 15 mesi, con tre giorni di lavoro in presenza a settimana, ha già dimostrato benefici.
Nonostante i vantaggi, la decisione non è priva di sfide. Due questioni principali sono emerse: l’adeguamento degli spazi fisici nelle sedi centrali e la possibilità di dimissioni da parte di dipendenti che si sono adattati alla modalità di lavoro da remoto. Amazon prevede di riorganizzare le postazioni nei suoi uffici principali, ma è consapevole che la transizione non sarà priva di difficoltà. Nonostante ciò, l’azienda sembra decisa a proseguire su questa strada, convinta che il futuro del lavoro in presenza porterà ulteriori successi.
In questo contesto, Amazon si prepara anche a fronteggiare potenziali resistenze da parte dei dipendenti. Alcuni di essi hanno costruito la propria vita attorno alla flessibilità dello smart working. Tuttavia, l’azienda è convinta che l’ufficio rimanga il luogo ideale per alimentare la creatività, l’innovazione e la collaborazione. Secondo Jassy, la presenza fisica in un ambiente condiviso favorisce lo sviluppo di nuove idee e soluzioni, accelerando i processi decisionali e aumentando l’efficienza complessiva del team. Questo cambiamento, seppur radicale, mira a garantire che Amazon continui a crescere e ad affermarsi come leader mondiale nel settore.